Nieuws - Van Spronsen & Partners horeca-salarisadministratie

Home

Onze klanten

Onze diensten

Nieuws

Nieuwsbrieven

Ons team

Contact

Pagina 1 van 4

Studenten- en scholierenregeling

Mei 2013 - Als werkgever een student/scholier in dienst heeft die een opleiding volgt, kan voor deze werknemer de zogenaamde studenten- en scholierenregeling toegepast worden.
Lees verder...

Hebben mijn medewerkers recht op cao-nachttoeslag

April 2013 - Let op: nieuwe bepaling per 1 april 2013.

Nachttoeslag front office bij logiesverstrekkende bedrijven per 1 april 2013
Voor nachtdiensten in bedrijfsfuncties voor frontoffice in logiesverstrekkende bedrijven zoals hotels, motels en pensions ontvangt werknemer vanaf 1 april 2013 nachttoeslag als de dienst in ieder geval aaneengesloten de uren tussen 00.00 en 06.00 uur omvat.

Lees verder...

Wat als uw werknemer langer dan een jaar ziek is?

April 2013 - In de Horeca-cao staat vermeld dat de werknemer bij ziekte het 1e ziektejaar 95% van het salaris krijgt doorbetaald. Tijdens het 2e ziektejaar heeft de werknemer recht op 75% van het laatst verdiende loon
Lees verder...

Hoe werkt loonheffingskorting?

Maart 2013 - Alle werknemers hebben recht op korting op hun belasting. Werkgever betaalt dan minder belasting, werknemer krijgt meer loon. De aanvraag gaat door middel van het formulier 'Model opgaaf gegevens voor de loonheffingen (studenten- en scholierenregeling)'. Als werkgever niet over een dergelijk formulier beschikt, kan het gedownload worden van de site van de Belastingdienst (http://tinyurl.com/c5v8fsk).
Lees verder...

Feestdagtoeslag

Maart 2013 - Voor werken op een feestdag tussen 02.00 uur tot 02.00 uur de volgende dag ontvang je een vergoeding.
Lees verder...

Zorgverlof

Maart 2013 - Zorgverlof is verlof dat je als werknemer kan opnemen om zorg te verlenen voor een thuiswonend ziek (pleeg)kind, partner of een naast familielid. Voorwaarde is dat je de enige bent die de zieke op dat moment kan verzorgen, en bij een partner of kind dat deze op hetzelfde adres woont als diegene die de zorg verleent.
Lees verder...

Inspiratieboekje Kleine gastvrije gebaren

Februari 2013 - Onze collega Marjolein van Spronsen schreef afgelopen maand een boekje over kleine gastvrije gebaren.
Lees verder...

Wat verandert er per 1 januari in de AOW-wetgeving?

Februari 2013 - Per 1 januari 2013 is de AOW-leeftijd met 1 maand verhoogd. Dit betekent dat het AOW-pensioen pas een maand na de 65 jarige leeftijd ingaat. In de jaren daarna gaat de AOW-leeftijd in stapjes omhoog.
Lees verder...

Vergoeding maaltijd

Januari 2013 - De normbedragen voor maaltijden zijn per 1 januari verhoogd. U moet een normbedrag van € 2,30 voor een ontbijt, lunch of koffiemaaltijd bij het loon tellen en € 4,45 voor een warme maaltijd.
Lees verder...

Nieuwe model-arbeidsovereenkomst

November 2012 - Naar aanleiding van de nieuwe Horeca CAO per oktober 2012, is er een nieuwe model-arbeidsovereenkomst opgesteld. Klik hier om deze in te zien.

Lees verder...

Mag u als werkgever bepaalde vakantiedagen toekennen?

November 2012 - Een werkgever kan ‘verplichte verlof’-dagen aangeven waarop werknemers verlofuren moeten opnemen. Maar dit kan alleen voor de bovenwettelijke dagen. Bovendien moet werkgever dit ver van tevoren aangeven.
Lees verder...

Dezelfde werkwijze bij meerdere loonbeslagen

Oktober 2012 - In onze alert van mei hebben we u het één en ander uitgelegd over een loonbeslag.
Nu komt het echter (helaas) steeds meer voor dat werknemers meerdere beslagen
hebben.
Lees verder...

Leerlingen

September 2012 - Het is weer september en dat betekent dat de leerlingen weer starten. Waar moet u nou precies op letten als u een leerling aanneemt.
Lees verder...

Ziek en beter melden

September 2012 - Als uw werknemer ziek is dient u dit door te geven aan uw arbodienst of arboarts. Als de ziekteperiode langer duurt dan 42 weken moet u dit ook bij het UWV melden. Ook als u eigenrisicodrager bent voor de WAO of WGA. Beter melden is niet nodig.
Lees verder...

Vakantieuren en vakantietoeslag

September 2012 - In de horeca wordt vaak gebruik gemaakt van een uurloon inclusief vakantietoeslag en vakantieuren.
Officieel is het juridisch niet toegestaan om vakantieuren standaard uit te betalen. Het risico is namelijk dat als je datgene niet heel duidelijk schriftelijk vastlegt, de werknemer achteraf nog vakantieuren kan claimen.
Lees verder...

Nieuwe Horeca-CAO