Ben ik verplicht een salaris conform Horeca CAO te geven? Bij het aannemen van een nieuwe werknemer wordt een arbeidsovereenkomst gesloten, die door beide partijen ondertekend wordt.

Maart 2011 - Bijzonder verlof bijvoorbeeld bij geboorte overlijden, trouwen enz. is in de wet niet geregeld. Soms staat er in het CAO wat van toepassing is en waar men recht op heeft. Zo ook in de Horeca CAO.

De artiesten kunnen rechtstreeks geboekt worden of via een verloningsbureau. In dit laatste geval is het belangrijk om te checken of dit bureau een inhoudingsplichtigenverklaring heeft. Deze verklaring geeft aan wie de inhoudingen doet. Als het bureau deze verklaring heeft, is de horecaondernemer verder gevrijwaard m.b.t. inhoudingen.

· Op non-actief zetten is ongeveer hetzelfde als schorsen
· Dit kan gebeuren bij bijvoorbeeld fraude.
· Er moet een gegronde reden zijn, op voorwaarde van redelijkheid en billijkheid, deze voorwaarde is essentieel voor een rechter, indien er een
  rechtszaak volgt. Dit heeft tevens invloed op een eventuele ontslagvergoeding.

Er gelden bijzondere regels als u een fiets aan uw werknemer vergoedt, verstrekt of ter beschikking stelt.

Voorwaarde is wel dat de werknemer de fiets gebruikt op meer dan de helft van de dagen dat hij/zij naar zijn/haar werk reist.