Maart 2012 - Indien een oproepkracht ziek is bent u verplicht de eerste 104 weken salaris door te betalen. Het eerste jaar is dit 95% van het loon en het tweede jaar 75%. U mag per ziektegeval 1 wachtdag inhouden op het salaris.
U betaalt het salaris door volgens de uren die vermeld zijn in het rooster. Als de werknemer niet (meer) ingeroosterd is dan betaalt u het gemiddeld aantal gewerkte uren van de afgelopen 13 weken. Indien die periode van 13 weken geen juiste maatstaf voor de berekening is, dan kunt u uitgaan van een periode van 12 maand-tijdvakken of 13 vierweekse-tijdvakken.

Heeft u een verzekering afgesloten voor de gevolgen van loondoorbetalingverplichting bij ziekte, houdt u dan ook rekening met uw oproepkrachten. Bij de op te geven loonsom aan de verzekeringsmaatschappij moet u ook de te verwachten loonsom van de oproepkrachten meetellen. Als blijkt dat de loonsom hoger wordt, meldt u dit dan uw verzekeringsmaatschappij. Anders loopt u het risico dat deze niet tot uitkering overgaat bij ziekte van 1 van de werknemers.

Bron: KHN