Maart 2012 - Wordt één van uw werknemers getroffen door ziekte of handicap en blijft hij in dienst, dan kunt u als werkgever subsidie krijgen voor de gemaakte kosten.
Deze subsidie is bedoeld voor aanpassingen van de werkplek, alsmede bijvoorbeeld een aangepast toilet of traplift. U heeft ook recht op deze subsidie als u een werknemer met een handicap in dienst neemt. De subsidie vraagt u aan bij UWV.

Voorwaarden voor subsidie:
· U hebt extra kosten gemaakt voor voorzieningen om de werknemer in dienst te houden of in dienst te nemen
· De werknemer blijft nog minimaal 6 maanden in dienst
· Er geldt een drempelbedrag, wat berekend wordt o.b.v. het salaris en aard van de beperking. De kosten van de voorzieningen moeten hoger zijn dat dit drempelbedrag
· De voorzieningen zijn niet meeneembaar. De werknemer vraagt zelf subsidie aan voor de wel meeneembare voorzieningen, zoals bijvoorbeeld een aangepaste bureaustoel.

Bron: Rijksoverheid