Maart 2012 - Vanaf april komen er weer nationale feestdagen aan. Hoe zit het ook alweer met de toeslag?
Wanneer een werknemer werkzaamheden op een erkende feestdag heeft verricht, heeft de werknemer recht op vervangende vrije tijd voor ieder gewerkt uur. De te compenseren tijd dient echter binnen een periode van 26 weken na de feestdag toegekend te worden.
Indien het niet mogelijk is de gewerkte tijd te compenseren met vrije tijd, binnen de periode van 26 weken, heeft de werknemer recht op een toeslag van 50% bovenop het bruto uurloon, per gewerkt uur. Dit dient uiterlijk binnen vier weken, na de afloop van de periode van 26 weken, uitbetaald te worden.
Erkende feestdagen zijn Nieuwjaarsdag, eerste en tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, eerste en tweede Pinksterdag, Koninginnedag, Bevrijdingsdag (afhankelijk per jaar, dit is eens in de vijf jaar) en eerste en tweede Kerstdag. |
|
|
|
