In 2010 is een maatregel getroffen door minister Kamp, Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, die het mogelijk maakte om werknemers tussen de 15 en 26 jaar een extra (4 tijdelijke/4 jaren) tijdelijk contract te geven.
Deze maatregel vervalt per 1 januari 2012.

Voor jongeren die vóór 1 januari 2012 een 4e tijdelijk contract hebben of in hun 4e jaar zitten, is er een overgangsregeling. Zij houden hun vierde tijdelijke overeenkomst. Werkgever moet deze jongeren een contract voor onbepaalde tijd aanbieden als hun vijfde contract of vijfde jaar ingaat. Voorwaarde is wel dat ze gedurende dit vierde contract of vierde jaar jonger dan 27 jaar zijn. Een jongere die tijdens zijn vierde tijdelijke contract 27 jaar wordt, heeft u onherroepelijk in vaste dienst.

Bron: Salaris Rendement