Als feestdagen in december/januari gelden 1e en 2e Kerstdag en Nieuwjaarsdag. Deze feestdagen worden in de horeca beschouwd als ‘gewone’ werkdagen, en geen enkele werknemer heeft het recht om op een feestdag vrij te zijn.
Als uw werknemer zelf vrij wil zijn op één van deze feestdagen, terwijl hij op die dag is ingeroosterd, dan moet hij u toestemming vragen om vakantieuren op te nemen. Wanneer hij niet gemist kan worden, dan kunt u hem verplichten te komen werken.
Als het bedrijf op een feestdag gesloten is, kunt u een werknemer niet verplichten die dag vakantie-uren op te nemen. U kunt hier wel afspraken over maken. Stel dat uw bedrijf sommige feestdagen altijd gesloten is en u wilt deze dagen als vakantiedag laten gelden, neemt u dit dan vast op in de arbeidsovereenkomst. Het is niet mogelijk achteraf mede te delen, dat er voor de dagen dat het bedrijf gesloten is geweest, vakantieuren op het vakantietegoed van de werknemer zullen worden ingehouden.

Als een werknemer werkt op één van de feestdagen tussen 02:00 uur tot 02:00 uur van de volgende dag, heeft hij voor ieder gewerkt uur of gedeelte van een uur recht op vrije tijd. Deze vrije tijd moet worden toegekend in de periode van 26 weken volgend op de feestdag. Als compensatie in vrije tijd niet mogelijk is, moet uiterlijk binnen 4 weken na afloop van de periode van 26 weken per gewerkt uur of gedeelte daarvan een toeslag van 50 procent van het betreffende uurloon, of gedeelte ervan, worden uitbetaald.

De feestdagenregeling (artikel 13 CAO Horeca) geldt voor alle werknemers die op een feestdag werken. De regeling geldt dus ook voor werknemers met een nulurencontract.

Feestdagenregeling geldt niet voor werknemers in wachtperiodieken (wettelijk minimum loon).
De feestdagenregeling geldt niet voor de werknemer die in de wachtperiodiek is ingeschaald. Als zij werken op een feestdag hebben zij dus geen recht op vervangende vrije tijd of, als compensatie in vrije tijd niet lukt, op een toeslag van het uurloon.

Kijk voor de Horeca-CAO (artikel 13) op onze site: ./home.html