9 augustus 2010 – Er is sprake van een vertrouwensbreuk indien u erachter komt dat een werknemer allerlei ernstige ziektes heeft voorgewend om niet of minder te hoeven werken. Dit kan een gegronde reden zijn voor ontslag.
Ook als de werknemer beweert dat een psychische aandoening de reden is dat hij moest liegen, wil dat nog niet zeggen dat de rechter hem daarom in bescherming neemt. Bijna iedere werkgever maakt wel eens mee dat een werknemer zich ziek heeft, terwijl u vermoedt dat hij een baaldag heeft.
Recent kwam er een zaak die voor bij de rechtbank in Arnhem, waar meer aan de hand was. Een werkneemster meldde zich begin 2006 ziek met de mededeling dat ze leukemie had. Haar werkgever gaf haar een aangepast takenpakket, waardoor ze minder ging werken. Nog geen twee jaar later vertelde de werkneemster dat ze een borstamputatie moest ondergaan en dat ze eerder een abortusbehandeling had gehad. De werkgever kwam er toch achter dat ze loog en diende een verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan bij de kantonrechter. De vrouw kreeg wel een beperkte vergoeding mee vanwege haar psychische aandoening.
Bron: Salaris Rendement |
|
|
|
