12 augustus 2010 - Voor de 30%-regeling voor buitenlandse werknemers telt alleen loon uit de tegenwoordige dienstbetrekking mee, dus niet een ontslagvergoeding. Het criterium is dat er een duidelijk verband moet zijn tussen de uitgekeerde vergoeding en arbeid die is verricht. Alleen dan mag zonder nader bewijs 30% van het loon (inclusief de vergoeding) als onbelaste vergoeding worden betaald voor extraterritoriale kosten.

Voor buitenlandse werknemers die hier komen werken maar in bepaalde gevallen ook voor werknemers die naar het buitenland worden uitgezonden, geldt onder bepaalde voorwaarden een gunstige fiscale regeling voor vergoedingen en verstrekkingen voor kosten. Volgens deze 30%-regeling mag u 30% van het loon van de werknemer (inclusief de vergoeding) belastingvrij vergoeden of verstrekken zonder nader bewijs. De achterliggende gedachte is dat de werknemer allerlei extra kosten moet maken om in een vreemd land te verblijven. Mocht een buitenlandse werknemer recht hebben op een ontslagvergoeding, dan mag u die dus niet meetellen voor de 30%-regeling. Een ontslagvergoeding vormt namelijk loon uit vroegere dienstbetrekking en is geen rechtstreekse vergoeding voor verrichte arbeid.

Bron: Salaris Rendement