16 augustus 2010 - Een vordering die uw onderneming op een werknemer heeft, mag u in principe verrekenen met zijn loon.
Dat geldt ook als de werknemer door roekeloos gedrag schade heeft veroorzaakt waarvoor hij verantwoordelijk is. Let wel op de beslagvrije voet die uitbetaald moet worden.

In Breda was kortgeleden een rechtszaak tussen een touringcarchauffeur en zijn voormalige werkgever,. De chauffeur had in 2008 een arbeidscontract van vier maanden, maar werd al na drie maanden op on-actief gesteld. Hij had zijn  maaltijdkosten niet juist verantwoord, het reisprogramma had hij tijdens een reis niet gevolgd en door zijn schuld was er ruim € 2.000 uit de bus gestolen. De werkgever weigerde na afloop van het contract om de opgebouwde vakantietoeslag en de opgebouwde vakantierechten uit te betalen vanwege de opgelopen schade. Sterker nog, de werknemer zou moeten bijbetalen. De chauffeur stapte naar de rechter om zijn gelijk te halen. De rechter bepaalde dat de werknemer verantwoordelijk was voor de opgelopen totale schade en besloot dat de verrekening van de schade met de openstaande vakantiebijslag en de vakantierechten logisch was, ook als de werknemer er niet mee akkoord ging. Tevens moest de chauffeur nog een bedrag bijbetalen. Hoewel het in deze zaak geen rol speelde omdat het ging om looncomponenten bovenop het normale loon, moet u normaal wel rekening houden met de beslagvrije voet. Dit bedrag moet u naar boven bijstellen als daar redenen voor zijn, bijvoorbeeld bij hoge huurkosten of een dure ziektekostenverzekering.

Bron: Salaris Rendement