8 juni 2010 - Een werkgever die een werkneemster over de periode van haar zwangerschapsverlof geen bonus uitkeert maakt toch geen verboden onderscheid. Als een werkgever een lagere bonus wil geven, omdat de werkneemster zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft genoten, dan maakt hij geen onderscheid op grond van geslacht. Eerder had de kantonrechter bepaald dat een werkgever wel discrimineerde als hij overging tot korting op de bonus wegens zwangerschap. De werkneemster moet het door de werkgever betaalde bedrag van ruim 4700 euro weer terugbetalen.

Bron: Kluwer Salarisadministratie